使えるようにせねばならない

仕事納めで社内で飲み会。
そのとき、総合研修で講師として本店に駐在されていた先輩が
任を完遂されてお戻りになられていたのでお話を伺う。

「今の若い人に教えるのは難しいよ」

それはわたしも実感していることだった。
うちのグループには、新入社員が2人居る。
わたしの目から言わせてもらえば、両方とも未達で、
片方はこのままでは絶対にヤバいくらいだ。
周りの人間もヤバさ加減が分かっていて、
どうにか、彼らの成長に役立つ環境作りに心を砕いている。
しかし、結局は本人次第でしかない。

「ただ、流されているだけで、自分のことだという認識が無い」

わたしはこのままではヤバいので、詰め込もうと考えた。
しかし、まるで、のれんに腕押しのような感が否めない。
本人のやる気を感じさせないのだ。
連れて行っても、自分からの行動がなく、
言われたままに動くような感じだ。
ともかく、本人のやる気を引き出すために、
誉めて、叱って、誉めて、叱って・・・の繰り返し。
本当は叱るのは嫌だ。
中には叱るのが好きな人間も居るが、
自分が手塩に育てようとしている人間を苛めて楽しいハズがない。
誉めて、誉めて、伸びるような人間が居れば、有り難い。
でも、人間、それだけじゃ、成長しないのだ。

「使えるようにしないとオレたちが大変だ」

正にその通り。
戦力にならなければいけない。
我々の仕事が一朝一夕で出来るような仕事であれば、
代わりをいくらでも用意すればいい。
しかし、そうでない以上、
どうにか使えるようにしなくてはならない。