新入社員を現場に連れて行く

新入社員・・・と言っても、既に入社より、半年以上経っていますが。
今日は現場に連れて行きました。
おかしいことに、未だに、少しも、まともなことが出来ません。
これは会社の方針で総合研修を中心にばかりやってきた結果です。
現場には何回か連れて行っているのですが、
明らかに業務に対して、習得していないのです。
独り立ちには、来年の5月なのに、
こんな事で大丈夫か、本当に心配です。
新入社員に構ってやれない職場の状況も問題です。
既に約1名、ヤバそうで、ほとんどの人の息があがっているからです。
なんとか、仕事を廻していますが、
このままでは、様々な悪影響が来年度に色濃く出ることでしょう。
それが、うちの頭の人が、理解していないのです。
数値ではヤバい事を分かっていても、
それにそれに対する実感がまるでないのです。
それでは、わたしが頑張ればいいのでしょうか？
残念ながら、わたしは今の職場に不信感を抱いています。
だから、今、現在、あまり頑張る気になれないのです。
ただ、仕事を習得する機会の減っている新入社員には、
同情していますし、来年度以降、彼らを使えるようにしないと、
大変さが自分自身に返ってきます。
だから、わたしは、新入社員に少しでも、力になろうと思います。
先頭をきって、指導していく立場でもありませんし、
そこまでの実力があるわけでもありません。
ただ、しなくてはならないのです。